Donc toi tu remets ça avec les identitaires ! En fait le processus pour être récurrent n’en est pas moins d’une simplicité confondante. Suivez le guide : tu les embauches, tu leur files des responsabilités et un salaire de cadre alors qu’ils n’ont aucune qualification pour les postes en question, ils s’illustrent dans de tristes activités illégales et racistes, ils sont condamnés en correctionnelle et font appel, tu les maintiens à leurs postes et tu les soutiens. La sécurité de l’emploi version RN. J’ai tout bon ? Non ? Comment dis-tu ? Leur condamnation est sans valeur parce qu’ils font appel ?! Sans blagues ! Tes potes et toi vous avez une drôle de conception de la justice…
Je t’explique ! Tu es prompt à qualifier notre système judiciaire de laxiste quand il s’agit des autres, pour peu qu’ils soient d’origine étrangère (maghrébine ou subsaharienne c’est le must !) tu nous pètes un câble sur les réseaux sociaux et dans tous les médias. Mais bizarrement quand il s’agit de tes potes, et particulièrement ceux qui sévissent en mairie - comme Damien Rieu/Lefèvre pendant ses deux années à la communication de notre ville et Peter Sterligov, le p’tit dernier - là tu leur trouves toutes les excuses du monde et la justice devient un système qui s’acharne sur de pauvres patriotes innocents. Sauf qu’innocents ils ne le sont pas plus qu’ils ne sont patriotes. Ben non, hein ! Être patriote ce n’est pas se dresser en permanence contre ceux qui n’ont pas l’heur de coller à tes critères obsolètes en hurlant au loup. C’est avoir l’amour de ta patrie chevillé au corps et accueillir celles et ceux qui veulent y vivre à nos côtés. Mais ça te passe loin au-dessus de la tête ça, pas vrai ? J’crois bien que t’es une cause perdue…
En attendant c’est notre ville qui souffre de ton entêtement à embaucher des identitaires, à les laisser faire la roue pour les uns et pourrir la vie des agents municipaux pour l’autre. Tu sais celui qui traîne son crâne rasé dans nos rues et nos ateliers ! Hormis son attitude déplorable quelles sont ses compétences ? Proches de zéro, non ? Moi j’sais pas, mais tu devrais lui faire suivre quelques formations si t tiens à le garder à son poste. Des trucs du genre management des personnels, respect des personnes, aptitudes techniques de base, comment gérer une installation événementielle, l’entretien du matériel etc… C’est toi qui vois, hein ? Mais bon pour l’instant tu merdes complet à ce niveau. Comme sur plein d’autres d’ailleurs ! On en reparlera, promis.
